青钱五百是指甚么
即青铜钱。唐 杜甫《北邻》诗：“青钱买野竹，白帻岸江皋。”《醒世恒言·十五贯戏言成巧祸》：“摸到床上，见一人朝着里床睡去，脚后却有一堆青钱，便去取了几贯。”清 郑燮《唐多令·思归》词：“官舍冷无烟，江南薄有田，买春山不必青钱。”参见“青铜钱”。
青钱五百是指青铜钱五百。
常见的股权鼓励形式都有哪些？都有哪些优缺陷？
1、股票期权。
也称认股权证，其实是一种看涨期权。是指公司授予鼓励工具的一种权益，鼓励工具能够正在规则的工夫内以事前确定的价钱采办肯定数目的本公司畅通流畅股票。股票期权只是一种权益，而非任务，持有者正在股票价钱低于“行权价”时能够保持这类权益，因此对股票期权持有者不危险。股票期权的行权也有工夫以及数目限度，且需鼓励工具自已为行权收入现金。
施行股票期权的假设条件是公司股票的外在代价正在证券市场可以失去实在的反映，因为正在无效市场中股票价钱是公司长时间红利才能的反响，而股票期权至多要正在一年当前能力完成，以是被授予者为了使股票贬值而取得价差支出，会全力放弃公司业绩的长时间稳固增进，使公司股票的代价一直回升，这样就使股票期权具备了长时间鼓励的性能。同时，股票期权还要求公司必需是大众上市公司，有正当非法的、可资施行股票期权的股票起源。
股票期权模式今朝正在美国最盛行、运作办法也最标准。跟着20世纪90年月美国股市呈现牛市，股票期权给初级治理职员带来了丰富的收益。股票期权正在国内上也是一种最为经典、应用最为宽泛的股权鼓励模式。寰球500家年夜型公司企业中已有89％对高层治理者施行了股票期权。
2、虚构股票。
是指公司授予鼓励工具一种虚构的股票，鼓励工具能够根据被授予“虚构股票”的数目参加公司的分成并享用股价贬值收益，但不一切权，不表决权，不克不及让渡以及发售，正在分开企业时主动生效。其益处是没有会影响公司的总资源以及一切权构造，但缺陷是兑现鼓励时现金收入压力较年夜，特地是正在公司股票贬值幅度较年夜时。
虚构股票以及股票期权有一些相似的特点以及操作办法，但虚构股票并非本质性的股票认购权，它其实是将奖金延期领取，其资金起源于企业的处分基金。与股票期权相比，虚构股票的鼓励作用受证券市场的无效性影响要小，由于当证券市场生效时，只需公司有好的收益，被授予者依然能够经过分成分享到益处。
3、股票增值权。
是指公司授予鼓励工具的一种权益，鼓励工具能够正在规则工夫内取得规则数目及肯定比例的股票股价回升所带来的收益，但没有领有这些股票的一切权，天然也没有领有表决权、配股权。鼓励工具不必为行权付呈现金，行权后取得现金或等值的公司股票。它与虚构股票相相似，没有同的地方正在于领有股票增值权者没有参加公司的分成。它的设计原理与股票期权也很近似，但差异正在于：外行权时，运营者其实不像期权方式外行权时要购入股票，而是间接对股票的贬值局部要求兑现。另外，股票期权的利益起源是证券市场，而股票增值权的利益起源则是公司。施行股票增值权的企业需求为股票增值权方案设立专门的基金。股票增值权的鼓励成果也受资源市场无效性的影响。国际如今有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。
依照合同的详细规则，股票增值权的完成能够是全额兑现，也能够是局部兑现。另外，股票增值权的施行能够是用现金施行，也能够折分解股票来加以施行，还能够是现金以及股票方式的组合。
4、运营者持股。
即治理层持有肯定数目的本公司股票并进行肯定刻日的锁定。鼓励工具失去公司股票的路子能够是公司无偿赠送；由公司补贴、被鼓励者采办；公司强行要求受害人自行出资采办等。鼓励工具正在领有公司股票后，成为本身运营企业的股东，与企业共担危险，同享收益。参加持股方案的被鼓励者失去的是实真实正在的股票，领有相应的表决权以及调配权，并承当公司盈余以及股票提价的危险，从而建设起企业、一切者与运营者三位合一的利益独特体。
5、员工持股方案
是指由公司外部员工集体出资认购本公司局部股分，并委托公司进行集中治理的产权组织方式。员工持股轨制为企业员工参加企业一切权调配提供了轨制前提，持有者真正表现了休息者以及一切者的两重身份。其外围正在于经过员工持股经营，将员工利益与企业出路牢牢联络正在一同，构成一种无功受禄与按资调配相连系的新型利益制衡机制。同时，员工持股后便承当了肯定的投资危险，这就有助于唤起员工的危险认识，激起员工的长时间投资行为。因为员工持股不只使员工对企业经营有了充沛的讲话权以及监视权，并且使员工更存眷企业的长时间倒退，这就为欠缺迷信的决议计划、运营、治理、监视以及调配机制奠基了精良的根底。
职工持股是一种新型企业财富组织方式。正在这类轨制下，员工既是休息者，又是财富一切者，经过休息以及资源的两重连系组成利益独特体。这样，即使是企业的一般“打工仔”也能成为企业资产的领有者，成为“小资源家”，从而完成“劳者有其股”的理想。
职工持股的观念最先是由美国状师凯尔索于19世纪60年月初提进去的，他以为：只有让职工成为企业的客人或一切者，能力真正调和劳资关系，进步休息消费率，使经济继续颠簸地倒退。70年月美国企业界以及当局都正在寻觅能够使转移进去的生产基金转化为消费基金的途径，而员工股分制正好顺应了这个要求，从而使员工持股方案正在美国失去推行。正在美国，职工持股被作为一种面向企业整体员工的福利性比拟强的股权鼓励对象，有时也作为企业开创人完成资源加入的无效路子。因为当局将其视为企业布置员工退疗养老方案的一部份来对待，正在税收上给予参加ESOP的各方以相称多的优惠，以是各方都乐于参加。
6、治理层收买
又称“司理层融资收买”，是指公司的治理者或司理层行使假贷所融资源采办本公司的股分，从而扭转公司一切者构造、管制权构造以及资产构造，完成持股运营。同时，它也是一种极其的股权鼓励手法，由于其它鼓励手法都是一切者对雇员的鼓励，而MBO则爽性将鼓励的主体与客体合而为一，从而完成了被鼓励者与企业利益、股东利益完好的对立。
通常的做法是，公司治理层以及员工独特出资成立职工持股会或公司治理层出资成立新的公司作为收买主体，一次性或屡次经过其授让原股东持有的公司国有股分，从而间接或直接成为公司的控股股东。假如国有股以高于公司每一股净资产的价钱让渡，可防止国有资产的流失。
因为治理层可能一会儿拿没有出巨额的收买资金，普通的做法是，治理层以公家财富作典质向投资银行或投资公司融资，胜利收买后，再改用公司股权作典质，有时出资方也会成为股东。
7、限度性股票。
是指事前授予鼓励工具肯定数目的公司股票，但对股票的起源、兜售等有一些非凡限度，鼓励工具只有正在规则的效劳刻日当前并实现特定业绩指标(如扭亏为盈)时，才可兜售限度性股票并从中获益，不然公司有权将收费赠与的限度性股票发出或以鼓励工具采办时的价钱回购限度性股票。也就是说，公司将肯定数目的限度性股票无偿赠与或以较高价格售与公司初级治理职员，但对其发售这类股票的权益进行限度。公司采纳限度性股票的目的是鼓励初级治理职员将更多的工夫精力投入到某个或某些长时间策略指标中。
8、业绩股票。
这是持股方案的另一种形式，是依据鼓励工具能否实现并达到了公司事前规则的业绩目标，由公司授予其肯定数目的股票或提取肯定的处分基金采办公司股票。次要用于鼓励运营者以及工功课绩有明白的数目目标的详细营业的担任人。业绩股票是我国上市公司中使用较为宽泛的一种鼓励模式。
与限度性股票没有同的是，绩效股票的兑现没有齐全以效劳期作为限度前提，被授予者是否实在失去被授予的绩效股票次要取决于其业绩目标的实现状况，正在有的方案中绩效股票兑现的速率还与业绩目标实现的详细状况间接挂钩：达到规则的目标能力失去相应的股票；业绩目标实现状况越好，则业绩股票兑现速率越快。
9、延期领取。
延期领取，也称延期领取方案，是指公司为鼓励工具设计一揽子薪酬支出方案，此中局部年度奖金、股权鼓励支出没有正在昔时发放，而是按当日公司股票市场价钱折算成股票数目，存入
公司为治理层职员独自设立的延期领取账户。正在肯定刻日后，再以公司股票方式或依据期满时股票市值以现金形式领取给鼓励工具。次要目的是鼓励治理层思考公司的久远利益的决议计划，以避免运营者行为短时间化。
鼓励工具经过延期领取方案取得的支出，来自于既活期限内公司股票的市场价钱回升，即方案执行时与鼓励工具行权时的股票价差收人。假如折算后存入
延期领取账户的股票市价外行权时回升，则鼓励工具就能够取得收益。但若该市价没有升反跌，鼓励工具的利益就会蒙受丧失。
延期领取方案以及股票期权的区分正在于：正在期权模式下，假如股票价钱回升，鼓励工具能够行权；但若股票价钱上涨，则受害人能够保持行权来保障本人的利益没有受丧失。而延期领取的鼓励工具只有经过晋升公司的业绩，匆匆使公司股价回升来保障本人的利益没有受丧失。
10、账面代价增值权。
这类模式间接拿每一股净资产的添加值来鼓励其高管职员、技巧主干以及董事，详细操作起来不便、快捷。账面代价增值权没有是真正意思上的股票，不一切权、表决权、配股权。
详细分为采办型以及虚构型两种。采办型是指鼓励工具正在期初按每一股净资产值实际采办肯定数目的公司股分，正在期末再按每一股净资产期末值回售给公司。虚构型是一种模仿认股权形式，指鼓励工具正在期初没有需收入资金，公司授予鼓励工具肯定数目的名义股分，正在期末依据公司每一股净资产的增量以及名义股分的数目来较量争论鼓励工具的收益，并据此向鼓励工具领取现金。
